Как рейтинговая система помогает участникам Центра подготовки к трудоустройству? В Центре подготовки мы используем свою балльную систему — рейтинговую шкалу. За одни действия участники получают «плюс вайб», за другие — «минус». Оказавшись в зоне от 30 до 40 и оставаясь в ней на протяжении 10 дней, то есть устойчиво демонстрируя успешное владение навыками, участник отправляется на стажировку 💼 Кандидаты — люди с аутизмом, и для многих из них визуальные подсказки работают лучше слов. Поэтому такая шкала становится понятным ориентиром: ✅ помогает увидеть свой прогресс, ✅ показывает, какие действия помогают расти, ✅ делает ожидания и правила предсказуемыми. Что отражает шкала? Пунктуальность, выполнение заданий, взаимодействие с коллегами, инициатива и соблюдение рабочих нормативов. Почему она эффективна? ✅ понятные и стабильные правила ✅ видимый результат ✅ структура и предсказуемость ✅ честная обратная связь ✅ формирование полезных рабочих привычек Шкала помогает участникам лучше понимать, что делать, чтобы стать ближе к цели — к выходу на работу.