Лидерство и ИИ [Артем Бондарь]

Mindfulness и метод Станиславского В Т много инвестируют в управленческие компетенции руководителей, причем с самых ранних грейдов. И если первые шаги этих обучалок - база с понятными посылами вроде «делегируй и проверяй», то на каждом следующем уровне в фокус попадают все более тонкие материи. И когда я шел на программу для старшего менеджмента от ребят из сколковской школы бизнеса, то ждал скорее углубленки по вопросам операционного управления, корп финансов и биздева. А получил программу под общим мотто «управляй изменениями, управляя собой» 🤡. Но прорвавшись через начальный скепсис, и оглянувшись на свою карьеру, я с неудовольствием отметил, что сильнее всего меня тянет вниз не отсутствие навыков, а ненужные конфликты, слитая впустую эмоциональная энергия и всякие разные «игры, в которые играют люди» (с). Так что я постарался взять максимум от группового коучинга, разбора техник mindfulness, и подобных практик работы с собой. Короче, по достоинству оценил программу: без фундамента внутренней зрелости очень трудно оперировать в сложносочиненной среде современного корпоративного бизнеса. Но при этом со временем первый восторг выветрился, и я стал замечать, что набор практических примочек не слишком помогает взвешенно проходить сложные моменты. Вроде бы пытаешься управлять собой, контролировать свои эмоции, а они не контролируются! Даже понимаешь, откуда на самом деле взялась эта волна негодования, а остановить ее не получается. Еще хуже: смотришь на негативную эмоцию пристальным взглядом, деконструируешь, а она только еще сильнее растет. И вся энергия уходит на борьбу с собой. Офигенное управление собой получается. Идея, подтолкнувшая меня к выходу из тупика пришла из максимально неожиданного места. Это книга Г. Товстоногова «зеркало сцены» о профессии режиссера. Там он разбирает разные аспекты этой профессии, и в частности метод действенного анализа - позднейшая школа мысли Станиславского, известная в народе, как «система» или «метод». Константин Сергеевич решал зеркальную моей проблему: вот отрепетировал актер свою роль, все круто, но выхожит на сцену и ничего не чувствует. Как выйти из тупика? В течение карьеры взгляд Станиславского на этот вопрос менялся, но достаточно быстро он пришел к ключевому выводу: управлять своими эмоциями нельзя. Ни индуцируя их посредством воспоминаний, ни рацонализируя и обдумывая предполагаемые обстоятельства. Нельзя сказать себе «мне сейчас весело» и искренне развеселиться. И в итоге Константин Сергеевич приходит к простой мысли: единственное, чем мы управляем - это свои действия. И хороший актер может найти такое действие в сцене, что оно само по себе вытолкнет из всех участников все нужные эмоции. Если совсем примитивно, то типо «крикнуть так сильно, что аж самому испугаться». Ну и не-актеры ничем не лучше, очевидно. Так что попытки овладеть эмоциями - это достаточно бесперспективное и утомительное занятие. А вот найти в напряженный момент то самое действие, которое эту эмоцию отправит в верное русло (или безопасно канализирует) - это и есть талант самообладания. Ведь в негодовании можно и пойти искать поддержки у близких и пойти бить морду обидчику и навалиться на работу, и просто сказать «стоп»: путей масса. Но вот делать вид, что ты невозмутимый стоик, когда хочется бить морды или нет веры в завтра - вот это точно дорога в дурку. Так что в гробу видал я этот поп-стоицизм: буду дальше психовать от некомпетентности, тупости и недальновидности (чужой и своей) на работе. Больше энергии будет на те самые действия.