Артем Кирьянов (ГД РФ)

Каждая четвертая компания в России начала сокращать персонал, часто - без компенсаций, сообщает РБК. Доля работодателей, которые поступают так, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025 году. При этом сильнее всего напряжение ощущается не в традиционных отраслях (металлургия, добыча), а в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, особенно в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Стоит ли ждать, что и другие отрасли в 2026 году приступят к сокращению персонала, и если да, то как это скажется на экономике, особенно на потребительском секторе? Ответы экспертов в рубрике #опросы Директор по персоналу федеральной компании «Этажи» Наталья Тимганова: Компании продолжат высвобождать персонал в 2026 году — это следствие нескольких изменений последних лет: активная гонка зарплат за последние три года подошла к пределу, и теперь компании пересматривают эффективность затрат, причем не всех устраивает текущее положение дел. На рынке сформировался парадокс: индекс HH, по прогнозам, в феврале превысит отметку 10,5, тогда как уровень безработицы остается рекордно низким – около 2,2%. Это означает, что одновременно растут и вакансии, и число соискателей, что снижает эффективность удержания персонала. ЦБ прогнозирует, что менее половины российских компаний планируют повышать зарплаты, а средний рост составит около 8% против 14% в 2025 году – такое замедление уже отражается на покупательной способности, прежде всего в густонаселенных регионах. Увольнения в технологических хабах не компенсируются ростом доходов в других отраслях, поэтому в 2026 году вероятен рост просрочек по кредитам. Одновременно падает качество сервиса: компании, сократившие штат в пользу ИИ, уже сталкиваются с негативной реакцией клиентов и оттоком в небольшие фирмы, где сохранился живой контакт. К началу 2026 года условия начали диктовать работодатели: хотя спрос на Middle и Senior специалистов сохраняется, число вакансий сократилось на 27% при росте числа резюме на 37%. Точечные сокращения в частично могут быть поглощены дефицитом рабочих рук в рознице и производстве, но это произойдёт с потерей уровня доходов для уволенных специалистов и перераспределением экономических рисков. Зампред комитета по экономической политике ГосДумы РФ Артем Кирьянов: Безусловно, важна детализация по отраслям. Наверное, неудивительно, что за последние три года в IT-кластере были применены новые решения. Речь идет об эффективности, повышении производительности труда. В том числе это касается и развития искусственного интеллекта. Поэтому есть определенные трудности для линейного персонала, менеджеров низшего звена, для рядовых сотрудников, которые находятся на пределе своей квалификации. Это для них определённый вызов, и вызов как по повышению своего уровня, так и для перехода в другие более традиционные отрасли. В то же время сохраняется востребованность кадров в промышленности, сохраняется желание работодателя такие кадры привлекать, в том числе и с последующим доучиванием для своих рабочих мест. Надо сказать, что и система компенсации для тех сотрудников, которые нужны на своем рабочем месте, продолжает работать выше инфляции. Сегодня в основном мы видим повышение зарплат на 10 и более процентов со стороны работодателей, которые хотят сохранить чётко работающий коллектив. (продолжение в следующем посте)