💼«Работа и Эмиграция» — тема ближайшей встречи нашего дискуссионного клуба «Умная среда» в Белграде 💬 Что происходит с глобальным рынком труда? Как искать работу в международных компаниях? Где и как нанимать сотрудников, открывая свой бизнес за рубежом? 👩🎓 Об этом и многом другом будем говорить на ближайшей встрече «Умной среды» — дискуссионного клуб русскоязычных эмигрантов в Сербии. Его запустила летом 2025 года и проводит каждый месяц в Белграде наш хороший друг Вера Тарасова. Встречи проходят в офлайне, записи выкладываем в канале «Ковчег Бизнес». 🟦 О ключевых темах встречи и ее экспертах — рассказали в первом анонсе. Продолжаем знакомить с участниками: 🫥 Александр Устинов, CEO и основатель диджитал-агентства Beavers Brothers. Организовал дизайн-комьюнити в Сербии (1000+ дизайнеров), провел больше 15-ти дизайн-конференций (2000+ участников). Ведет YouTube-подкасты с дизайн-директорами и фаундерами технокомпаний. Отмечает наиболее актуальные для IT тренды на рынке труда: 🔵Сокращения в IT продолжаются. Похоже, что тенденция продлится еще не меньше года 🔵За 1,5 года найм в IT в среднем сократился в 2 раза на 1 компанию: 〰️команды становятся меньше, оставшиеся часто зарабатывают больше, т.к. их вклад более весомый, 〰️берут тех, кто приносит деньги/помогает создавать хороший клиентский опыт через продукт, сервис, маркетинг. Или принимают на простые массовые задачи, где нужны руки. Но и платят немного, 〰️в условиях экономической неопределенности, компании стремятся к гибкости. Проектная работа — востребованнее фултайма, она не требует от работодателя бенефитов, страховок, инвестиций в сотрудников, 〰️трудно специалистам среднего звена, чья деятельность не связана напрямую с генерацией дохода. Их чаще берут на краткосрочные проекты (3-6 месяцев), им приходится постоянно подтверждать свою ценность. 🔵Зарубежному работодателю все сложнее платить в Россию — риски постоянно растут. 🫥 Аня Бессон, Head of Marketing, 20+ лет в маркетинге. Пережила сокращения, карьерные паузы и поиски работы в 2024-2026 годах. Активистка и волонтерка, основала Unstuck, помогающий проект по поиску работы для женщин. Обращает внимание: по данным LinkedIn Labor Market Report, интенсивность найма в развитых экономиках упала на 20-35% по сравнению с докризисными показателями. Я лично испытала это на себе дважды за последние 4 года: в 2022-ом, когда меня сократили из крупного digital-проекта в РФ, и еще раз уже в этом году. Знает на собственном опыте, что ситуация для соискателей стала сложнее: конкуренция на позиции огромная, резюме должно пройти ATS и заинтересовать HR за считанные секунды. И вы вряд ли узнаете о субъективных критериях отбора менеджера, с которым проходите интервью, или о том, насколько выигрышно выглядите на фоне других соискателей. Кроме того, рынок найма по-прежнему работает не в пользу женщин: наниматели предпочитают приглашать на интервью мужчин, женщины чаще вынуждены делать паузы в карьере и они традиционно в зоне бОльшего риска, т.к. на их попечении часто дети и/или пожилые родственники. Большинство проектов, продающих помощь в поиске работы на международном рынке, не предлагают самого для меня важного при поиске работы в 2026 году: понятной системы без ложных ожиданий, безопасного пространства и легализации права на то, что можно просто хорошо работать и продавать свои знания и умения за деньги. Поэтому я запустила Unstuck — проект карьерной поддержки для женщин и безопасное комьюнити, где можно поделиться успехом и неудачами, спросить совета или обсудить вакансии и найм. Модератор встречи — Ника Бирман. 📅 Основные вопросы работы в эмиграции — обсудим в среду, 12 августа в 19:00 в Аудитории Белград (Сербия). Регистрация — по ссылке. ❤️ Вход — произвольный donation. Это помогает нам создавать и поддерживать мероприятия нашего сообщества. 💼 «Ковчег Бизнес» — сообщество предпринимателей в эмиграции