Не в службу, а в дружбу: как приятельские отношения с начальством могут навредить? При смешении личных и профессиональных сфер сотрудникам становится труднее воспринимать критику, а внутри команды могут возникать подозрения в необъективности. Telegram-канал 360.ru вместе с независимым HR-экспертом Зулией Лоиковой специально для «Московской прачечной» выяснил, как не разрушить карьеру и взаимоотношения на работе. По мнению эксперта, чтобы сохранить баланс, важно заранее разделять рабочие и личные роли. Например, обсуждать задачи и ошибки только в профессиональном контексте, а вопросы зарплаты, KPI и повышения — исключительно в формальном виде с опорой на конкретные результаты. Главный показатель настоящей дружбы — сохранение отношений даже после смены работы или увольнения. Если общение держится только на совместных задачах, такие отношения чаще оказываются ситуативными.