Какое самое мудрое решение на пути к 4К подписчиков? Правильно, сделать пост не про AI. Итак, пост про Яндекс, про карьеру и на что смотреть при выборе работы. Да простит и не отрежет мне яйца деврел команда Яндекса, но скажу неочевидное: имя конторы куда идти, совсем не самое главное. Дай бог в пятерку приоритетов войдет. Выбирать нужно лишь две вещи. Это руководителя, к которому идёшь работать, и задачи, которыми идёшь заниматься. Руководитель Он вам просто должен понравиться. Вы должны захотеть работать с этим человеком и в какой-то степени на этого человека. Худшее, что может с вами быть, это если вы ненавидите руководителя, но приходится под ним работать. Эффективные союзы строятся на взаимной симпатии и уважении - когда руклю нравится работать с вами, и вам нравится работать с руклем. Вы должны видеть в нём пользу, например что благодаря его идеям вы вместе завоюете мир. В том, что он убирает проблемы с вашего пути и вы добежите до вашей цели быстрее. В том, что он помогает вам расти итд. Он, с другой стороны, должен видеть в вас классного чувака, который тащит. Выбирать руководителя нужно на финальных собеседованиях. Обычно на них задают вопросы вам, но найдите 15 минут и позадавайте вопросы руководителю. Самые неудобные, самые неприятные, но важные для вас. Вам должны понравиться его ответы и вы должны захотеть с этим человеком работать. Если союз сложится, у вас все будет великолепно. Если не сложится, в 9 случаях из 10 вы поменяете команду. Задачи В идеальном мире вы должны хорошо понимать, что вам придется копать в ближайшие годы и хотеть это делать. Для тех ребят, кто думает о карьере, в этом должен быть какой-то вызов, сложность, с которой они раньше не работали. Делать то же самое, что вы делали в других компаниях, плюс-минус карьерное самоубийство. Для совсем хитрожопых - ещё важно понимать, что эти задачи важны компании. То есть это не просто клубик юных натуралистов, на который всем похрен, а ребята реально делают важную для компании вещь. В таких подразделениях всегда есть жесткая нужда, чтобы это получилось, а иногда и дополнительные ресурсы (и давление). Такие отделы обычно растут, и хорошо показав себя на позиции IC, вам гораздо быстрее предложат стать руководителем, если вам это нужно. Итак, это две самые главные вещи - руководитель и задачи. Если с ними все сложится, то вам будет интересно работать, и если вы ебашите, у вас будет всё отлично с карьерой. Название компании, язык, на котором программируете, ноутбуки, которые вам выдают, присутствие массажных кресел - это всё шелуха. Ну, конечно, я не говорю про крайности, когда вам самим приходится покупать чайные пакетики. Яндекс и моя история Лично мне безумно повезло в Яндексе, далеко не всем так фартануло. И с задачами, и с руководителями. Мой первый руководитель помог мне обрести почву под ногами и научил верить в себя - спасибо Саша! А мой второй и основной руководитель давал огромное пространство для возможностей, позволял совершать ошибки и самому их исправлять, полную свободу, полную ответственность и помогал советом, когда было тяжело - спасибо Саша! Я безумно люблю Яндекс и постоянно всем его рекламирую. Но также я всем советую выбирать не значок конторы, а именно те две вещи, о которых пишу выше. И тем не менее, помимо этого, я люблю в Яндексе некий внутренний вайб, атмосферу и людей, это сложно передать словами. За 10 лет многое поменялось, но некое ядро, которое я любил все эти годы, оно по-прежнему там. Ну, а сейчас у всех наступает важный переломный момент, когда огромное количество карьер поменяет траектории. Старая гвардия со старыми привычками начнет тонуть. И это огромная возможность для людей, которые познали новый AI-уклад жизни, взлететь вверх и зажечь. Такой возможности не было за последние 10 лет. Так что ищите такие возможности изменить мир. Вписывайтесь в эти истории, да пребудет с вами сила. ——— Ни на что не намекаю, но мы все еще нанимаем На фото - 7 человек, которым 7 лет назад доверили сделать логистику. У них все получилось, логистика превратилась в империю. А сейчас - нас снова семь 😎