«Есть, допустим, 30 медалей. И их отдают на бригаду: десять медалей, скажем, — штабу бригады, десять — командованию батальонов, а десять — говорят: распределите между командирами рот… А должно быть наоборот: 30 медалей спускаются вниз, начиная с солдат». Так о награждении говорит ветеран, участник фокус-группы в рамках исследования о ветеранах и ветеранках, остающихся на военной службе. Его провели «Принцип», Veteran Hub, «Юридическая сотня» и «РеСтарт. Платформа восстановления человеческого капитала» в феврале 2026 года. Из чего состоит система Наградная система в украинской армии состоит из нескольких отдельных систем, и каждая регулируется собственным нормативно-правовым актом: государственные награды, почётные нагрудные знаки Главнокомандующего ВСУ, ведомственные отличия, в том числе Министерства обороны, специальные знаки родов и видов войск — например, «Знак боевого командира» или «За штурм» в ДШВ — и другие поощрительные отличия, которые устанавливаются на местах, без единого подхода и общей классификации. Недостатки конструкции Государственные награды не имеют чётких критериев разделения на боевые и небоевые — нормативные акты лишь описывают действия и поступки, за которые человека можно отметить. Вот как это описывает начальник управления персонала корпуса Сухопутных войск ВС Украины: «Прямо чёткой градации нет, но есть определённая устоявшаяся практика. Ну, например, […] считается, что "Богдана" дают за командирские достижения, более боевые, а "За мужество" дают преимущественно солдатам — тем, кто непосредственно воевал. […] "Данила Галицкого" […] преимущественно за какие-то более административные [достижения]. Так считается». Второе — «квота» на количество наград: в часть может «спускаться» требование наградить определённое количество людей к значимой дате, и командир выбирает, кого представить. Кроме того, нет механизмов контроля или обжалования решений командира: ходатайствовать о награде для подчинённых он может, но не обязан, и бывают случаи, когда командиры отказывались это делать. Из-за этого среди информантов прослеживается скептицизм — по их мнению, большое влияние имеют личные отношения с командиром. «Если ты хороший парень и имеешь подход к руководству, то получишь… Если нет, то никто тебя никуда не отправит и не будет заниматься, так сказать, продвижением и награждением, отличиями и так далее…», — говорит один из участников фокус-группы. Опыт военнослужащих Каждый пятый опрошенный нами военнослужащий имел опыт безрезультатного представления к награде, каждого седьмого вообще не представляли. «Представляли, но комбат представление выбросил…», — говорится в письменной анкете, которую заполнил ветеран сержантского состава. Половина информантов награды получала, но многие говорили о долгой длительности процесса и о случаях, когда награда не доходила до человека или оказывалась не той, на которую подавали: «Часть люди получили, но не всё и не те награды, на которые были представлены (в большинстве вместо государственных наград получили кучу "бижутерии", грамот/благодарностей и "спасибо")…». Материальное измерение Выплаты предусмотрены для Героев Украины и полных кавалеров орденов Богдана Хмельницкого или «За мужество». Пенсия за особые заслуги предусмотрена для Героев Украины и тех, кто имеет четыре и более ордена. Для большинства награждённых отличие имеет исключительно символическое значение. Решение придумывать не нужно Принцип, которого не хватает государственным наградам, в армии уже работает. Знаки Главнокомандующего различают и характер вклада, и категорию получателя. Например, «Крест храбрых» вручают за героические поступки во время боевых действий, «Золотой крест» — за мужество в бою военнослужащим рядового, сержантского и старшинского состава, «Серебряный крест» — офицерам за управление личным составом в бою (в исключительных случаях — тем, кто взял командование на себя), «Стальной крест» — за планирование, организацию и руководство военными действиями. Что стоит сделать Прежде всего — глубже исследовать наградную систему и опыт военнослужащих Сил безопасности и обороны. Имея результа