❤️ Спать с начальником: плюсы и минусы Интриги на работе - это не только скачки адреналина от чувство секретности и порывы страсти на корпоративной собственности, но и потенциальная финансовая выгода. Но вот какая? Что можно получить, если закрутить роман на работе со своим менеджером? Сегодня на вопрос отвечает WSJ. Сначала о цифрах: более четверти американцев (25%) хотя бы раз вступали в романтические отношения на работе, а 18% из них делали это с человеком, стоящим выше по карьерной лестнице. Однако до недавнего времени никого не интересовал главный вопрос: а что происходит с кошельком подчиненного, который влюбился в босса? Экономисты наконец дали ответ, и он оказался на удивление циничным. Профессор финансов Университета Южной Калифорнии Эмили Никс решила изучить то, что раньше оставалось за кадром науки. «Все исследования фокусировались на домогательствах, где границы черно-белые, — поясняет она. — Но про обычные, отношения по обоюдному согласию никто не спрашивал». Найти данные в США оказалось невозможно, и Никс отправилась в Финляндию, где цифры прозрачны. Она отобрала гетеросексуальные пары, работающие в одной компании, где мужчина — менеджер, а женщина — подчиненная, и сравнила их с теми, кто встречается с руководителем из другой фирмы. Результат отслеживался годами. Выводы такие - когда женщина начинала отношения с прямым начальником, ее доход в течение следующих двух лет взлетал на 6% сверх обычных индексаций. Причем эффект был долгосрочным: даже спустя три-четыре года эти женщины зарабатывали заметно больше своих коллег, которые встречались с менеджерами на стороне. Любопытно, что если в отношениях с начальницей оказывался мужчина, его зарплата подскакивала еще сильнее — более чем на 12%. Правда, случается это в разы реже. Однако при разрыве женщины теряли 18% дохода по причине увольнений - доход не восстанавливался еще 4 года. Хотя вероятно, что доход изначально рос неадекватно быстро, а компетенции не поспевали. Из-за этого рынок предлагал ЗП без премиума за отношения с боссом. Но это уже наше заключение. Любопытно, что мужчины, пережив разрыв с начальницей, как правило, остаются на своих местах, и их доходы существенно не меняются. Это создает классическое неравенство: женщины получают бонус, но рискуют карьерой, мужчины — получают больший бонус, но почти ничем не рискуют. Однако если об отношениях узнают в коллективе, это резко рушит общий вайб. Исследование Никс зафиксировало резкое падение морального духа в коллективах: когда в компании начинался роман между менеджером и подчиненным, текучесть кадров среди остальных сотрудников возрастала на 6%. В маленьких фирмах, где фаворитизм виден невооруженным глазом, этот показатель зашкаливает. Не хотелось бы как-то это поощрять, но пока выходит, что мужчинам практика отношений с начальником (или подчиненным) приносит больше пользы. Женщины, видимо, обречены доказывать свои компетенции упорной работой и компетенциями. Что в современном дискурсе наверное и неплохо. @antifintech