Пока рынок ИТ охлаждается, соискатели всё чаще ищут работу вместе с ИИ К началу 2026 года число вакансий в ИТ сократилось на 22%, а около 30% компаний снизили темпы найма. На этом фоне кандидаты всё активнее подключают нейросети — об этом говорит исследование iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ). Около 40% респондентов, которые искали работу в прошлом году, делали это с помощью нейросетей. Чаще всего они использовались для создания резюме (83%), подготовки кейсов и потенциальных ответов в личной беседе с рекрутёром (78%), а также написания сопроводительных писем (56%). ИИ-инструменты помогали в том числе «украсить» уже готовое резюме. Среди наиболее популярных практик респонденты назвали «приписывание или преувеличение опыта», «преувеличение роли в проектных командах» и «фиктивные рекомендации». 50% участников опроса также признались, что использовали ИИ (или замечали такой грешок за коллегами) для выполнения тестовых заданий и прохождения технических интервью. ИИ в трудоустройстве используют и рекрутёры. Однако это только усложняет отбор и делает резюме нерабочим инструментом. Согласно опросу, более 55% респондентов отметили ухудшение качества найма. В то же время только 40% опрошенных осудили помощь ИИ в процессе трудоустройства. Как видно на графике, большинство назвало это вынужденной мерой, мол, доступность нейросетей никто не отменял... Растёт и конкуренция за вакансии — в конце концов, надо соответствовать. Дарья Соловьёва, специально для @antidigital