Идите в ПТУ В 10-х всех буквально задолбали эксперты, советующие каждой хромой собаке “учиться кодить”. Оказалось, что надо было учиться на электрика. По крайней мере именно нехватку специалистов, которые могут делать что-то руками, подсветил бум ИИ. В его основе лежат дата-центры, однако их строительство сталкивается с острой нехваткой рабочих кадров в первую очередь электриков, сантехников и специалистов по системам отопления, вентиляции и кондиционирования. Ситуация с дефицитом кадров в США выглядит тревожно. Согласно данным Бюро трудовой статистики, в период с 2024 по 2034 год страна будет ежегодно испытывать нехватку порядка 81 тысячи электриков. При этом ожидается, что общая численность занятых в этой профессии вырастет на 9 % за десятилетие. Ещё более тревожные оценки дают аналитики McKinsey (зарубежный “Яков и партнеры”). По их прогнозам, с 2023 по 2030 Соединённым Штатам потребуется дополнительно около 130 тысяч квалифицированных электриков, 240 тысяч строительных рабочих и 150 тысяч прорабов. Такая потребность связана с реализацией текущих и запланированных проектов, значительная часть которых направлена на строительство дата-центров. Представители американских профсоюзов отмечают, что отдельные проекты требуют в 2–4 раза больше персонала, чем насчитывает текущее членство местных отделений. Эксперты отрасли подчёркивают: ни одна другая сфера строительства сегодня не может сравниться с дата-центрами по объёму потребности в кадрах. Причина в высокой энергоёмкости ИИ-систем, которая влечёт за собой рост объёмов электромонтажных, трубопроводных и других работ, а также ужесточает требования к их качеству и надёжности. Технологические компании пытаются системно решать кадровую проблему. Например, Google анонсировала программу финансирования обучения и переквалификации. К 2030 году компания планирует помочь 100 тысячам действующих электриков повысить квалификацию и подготовить 30 тысяч новых специалистов. В перспективе это может увеличить численность электриков на 70%. Однако даже такие масштабные инициативы не снимают напряжённости на рынке труда. Дата-центры вынуждены конкурировать за кадры с другими секторами — жилищным строительством, промышленными объектами, медицинскими учреждениями и энергетическим сектором. Дополнительную сложность создаёт демографическая ситуация. Наиболее опытные специалисты относятся к поколению бэби-бумеров и массово выходят на пенсию. В предыдущие десятилетия молодёжь чаще стремилась получить высшее образование, оставляя без внимания рабочие специальности. В результате бум ИИ столкнулся с дефицитом именно тех компетенций, без которых невозможно воплотить алгоритмы и модели в функционирующую инфраструктуру. На фоне сохраняющегося высокого спроса дата-центры пытаются привлекать кадры за счёт повышенных зарплат и возможности переработок. Тем не менее структурный дефицит квалифицированных рабочих кадров уже становится одним из ключевых ограничителей дальнейшего развития ИИ-экономики в США. Россия, кажется, такую проблему испытывать не будет. В 2025 году поступление в колледжи выбрали 62% девятиклассников. Хочется надеяться, что их будут хантить так же, как и заокеанских коллег.