ИИ против белых воротничков Руководители крупнейших американских компаний демонстрируют небывалый оптимизм в отношении искусственного интеллекта. Согласно опросу Stagwell, в котором приняли участие 100 CEO компаний с штатом от 10 000 сотрудников, подавляющее большинство — 85 % — убеждены, что ИИ вступил в фазу устойчивого роста. При этом 95 % опрошенных называют технологию трансформационной, подчёркивая её потенциал для повышения производительности, усиления конкурентоспособности и расширения экономических возможностей. А также сверхприбыли. Вместе с тем топ‑менеджеры прогнозируют ослабление рынка труда и потенциальные риски для занятости, что уже провоцирует рост общественной обеспокоенности. В настоящее время потребительские страхи сосредоточены преимущественно на инфляции, однако, как указывает глава Stagwell Марк Пенн, дискуссии о цене эффективности для рабочих мест только набирают обороты. Видимо, сейчас просто денег просто мало, но напряженность начнется, когда их не будет совсем из-за ИИ. Любопытно, что упадок рынка труда замечают во всем мире. Например, в ИТ. Тысячи выпускников из Индии, Китая, Дубая и африканских стран сталкиваются с тем, что ожидаемые стартовые позиции попросту исчезают. Ситуация особенно наглядна в ведущих индийских технических вузах. Например, в институте Ришабха Мишры в Джабалпуре офферы получили менее 25 % выпускников — тогда как ещё несколько лет назад подобный диплом считался надёжным пропуском в компании Кремниевой долины. Причина в том, что рутинные задачи, традиционно поручавшиеся джуниорам — от тестирования и исправления багов до поддержки кода — всё чаще автоматизируются. Данные SignalFire показывают: за последние три года глобальный набор выпускников в крупные технологические компании сократился более чем на 50 %, при этом лишь 7 % новых сотрудников приходят напрямую из вузов. Тенденция прослеживается и в других регионах. По оценке EY, в индийском IT сектор начальных позиций сократился на 20–25 %, а в Европе количество вакансий для молодых специалистов уменьшилось на 35 %. Требования работодателей тоже меняются: сегодня от новичков ждут не только навыков программирования, но и умений вести клиентские переговоры, готовить презентации и даже заниматься продажами. Однако университетские программы не успевают адаптироваться к этим запросам. В результате выпускники вынуждены в срочном порядке осваивать новые компетенции и искать нестандартные пути трудоустройства путем танцев с бубном и кровавых жертв. Тем не менее, представители экономического блока правительства, в том числе вероятный будущий глава ФРС Кевин Хассетт, сохраняют взвешенную позицию. Они напоминают, что технологические революции прошлых лет неоднократно показывали: опасения по поводу массовой безработицы зачастую оказываются избыточными. Ведь мытье полов автоматизировать пока не получается. На то и надежда.