Боитесь сокращения из-за ИИ? Не переживайте — вас уволят по другой причине 5% от всех уволенных сотрудников, "заменённых" на ИИ, вернулись на свои рабочие места. Об этом говорит анализ истории 2,4 млн работников из 142 компаний по всему миру. По данным платформы для поиска работы Viser, такие результаты связаны с завышенными ожиданиями от нейросетей. Эффект автоматизации не оправдал ожидания менеджеров, из-за чего "бумеранг увольнений" начал возвращаться активнее обычного. Казалось бы, победа. Но всё не так просто: массовые сокращения под знамёнами ИИ продолжаются в крупных корпорациях: Amazon, UPS и Target в этом году сократили уже 60 тысяч рабочих мест. Технологии всё чаще выступают в роли "козла отпущения". Но опасаться стоит другого: резких попыток "срезать косты", прикрываясь новой автоматизацией. Людям действительно могут урезать зарплаты и добавлять рабочих задач, аргументируя это тем, что их работу заметно упростили ИИ-инструменты. На рынке — кризис, а многие компании успели обрасти "жирком" из взятых про запас кадров. Теперь же, когда ИИ обещает взять часть задач на себя, таких "лишних" людей с большей готовностью отправляют на мороз. Это, кстати, взято не из головы — а из сегодняшней статьи NY Times. Пока ИИ действительно смог "заменить" сотрудников разве что в колл-центрах: даже в обычных офисных задачах новые агенты пока не способны выдавать вразумительный результат. Работа такого ИИ-сотрудника стоит слишком дорого, а скорость отклика новых не-RPA-систем не порадует. А по поводу возвращения уволенных хочется сказать одно: речь идёт о жалких 5%. Где-то срезали лишнего, подхватили обратно. Тут стоит грешить только на неэффективный менеджмент. Видимо, вдохновляются DOGE и подобным. «Сокращайте всех, Господь узнает своих!» 📚📚📚Когда участники ИИ-рынка надувают пузырь, бигтех с готовностью использует его, чтобы оправдать свои попытки оптимизации. Разумные управленцы же стимулируют использование ИИ-инструментов "с низов", повышая эффективность бизнеса без карательных мер. @anti_agi