Когда предприниматели говорят, что им не хватает персонала, я абсолютно не понимаю этого. Если отнестись к найму как к продаже: Офер / CTA / быстрые отклики / отладка воронки / догрев - то проблем с наймом не будет никогда. Будут проблемы - что делать с этой толпой:) За 10 дней на наши вакансии откликаются больше 1000 человек. А все что мы делаем — просто рассказываем, почему им будет классно работать у нас. И на каждом этапе подтверждаем это. Этого достаточно, чтобы перевернуть процесс найма из "жду откликов" в настоящий поток классных кандидатов. Такие штуки очень приятно автоматизировать, и ИИ рекрутер - это один из моих самых любимых кейсов. Он позволил мне переосмыслить ИИ-автоматизацию как сущность: насколько круто это может быть. Когда ИИ рекрутер дает каждому из 1000 кандидатов персональный сервис, это очень круто повышает доходимость кандидата до следующего этапа