Обратился к руководителям крупных предприятий с просьбой внимательно отнестись к сотрудникам с детьми и будущим родителям. Сейчас многим семьям непросто решиться на ребенка, и наша задача – всячески поддерживать тех, кто готовится стать родителем: создавать среду, в которой возможно совмещать карьеру и семью. Очень рассчитываю, что крупнейшие работодатели региона разделяют эту позицию. Мы разработали Корпоративную демографическую политику Мурманской области, чтобы дать компаниям готовый набор решений, из которого каждая организация может выбрать подходящие меры. «Золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии утвержден на федеральном уровне. Валентина Ивановна Матвиенко прямо говорит о необходимости сделать участие бизнеса в демографической политике нормой. Денис Валентинович Мантуров уделяет этому вопросу особое внимание и держит реализацию корпоративных мер на личном контроле. Верю, что и наши крупнейшие предприятия будут не просто участвовать в этой работе, а войдут в число лидеров — в тот самый «золотой стандарт». По итогам первого полугодия 2026 года лидерами по количеству родившихся детей на 100 семейных сотрудников стали «Апатит», «Ковдорский ГОК», «Атомфлот» и ММТП. Так что потенциал у нас хороший!)