Амурский бизнес

⚖️ Миллионы за увольнение: инструкция по расставанию с плохим сотрудником Ошибки при расторжении трудового договора приводят к судебным искам, восстановлению сотрудников и многомиллионным компенсациям. Как уволить проблемного специалиста без риска - рассказали "Известия". ➡️Главная ловушка — процедурные ошибки. ТК РФ требует строгого алгоритма: служебка, объяснительная от работника, приказ под подпись, расчет. Пропустили шаг — суд восстановит сотрудника. ➡️Фиксируйте каждый проступок. Юристы советуют: график под подпись, акт об опоздании с двумя свидетелями, докладная, письменное объяснение и приказ о взыскании. Нет бумажки — нет нарушения. ➡️Не давите на увольнение по собственному. Если сотрудник докажет, что вы создали невыносимые условия, восстанавливать его обяжут принудительно. Зарплату за пропущенные дни и моральную компенсацию платить тоже придется. Бремя доказывания лежит на работодателе: он должен документально подтвердить законность каждого своего шага. Амурский бизнес в Telegram | МАКС