Алексей рекламу не испортит

Когда в вакансии — дружный коллектив, а в соцсетях — две скромные открытки с праздником (а потом компания удивляется, почему люди не спешат отправлять резюме) В прошлом посте я писал, что соцсети могут заставить сильный бизнес выглядеть слабее, чем он есть на самом деле. Что касается найма? То тут это особенно заметно. При просмотре вакансии человек видит: «Стабильная компания». «Возможности для роста». «Сильная команда». Но аналогичные пункты есть у всех, поэтому он принимает решение изучить соцсети компании. Кто здесь работает? Как выглядит обычный день? Есть ли внутри жизнь? Показывают ли сотрудников? Можно ли вообще представить себя в этой компании? Недавнее исследование карьерных сообществ показало, что время пользователей во «ВКонтакте» выросло на 34%, в Telegram — на 8%, но главный вывод для меня не в цифрах. Люди всё чаще используют соцсети не для поиска вакансии, а чтобы понять, стоит ли верить работодателю. И здесь официальные формулировки уже не работают. Ведь можно сколько угодно писать про команду и развитие, но если в соцсетях нет людей, рабочих моментов и нормального рассказа о компании, кандидату снова предлагают поверить на слово. На производстве это особенно странно. Внутри могут быть сильные специалисты, современное оборудование, интересные проекты и нормальная атмосфера, а снаружи — бесконечная лента вакансий. Я не верю в карьерный SMM, который работает как доска объявлений. Вакансия может заинтересовать человека, но решение откликнуться он всё чаще принимает уже после того, как посмотрел, куда именно его зовут. И пока вакансия обещает, соцсети либо подтверждают эти обещания, либо отменяют их.