Ассоциация юристов России ✔

🤖 Суд признал незаконным увольнение за использование ИИ Подмосковный суд рассмотрел трудовой спор, в котором работодатель обосновал увольнение программиста якобы ненадлежащим использованием ИИ. 📑 Суть спора Работодатель инициировал пять служебных проверок и применил ряд дисциплинарных взысканий, аргументируя их некачественной работой и злоупотреблением ИИ. Позиция работника: увольнение было местью за отказ от перехода на почасовую ставку, при этом должностная инструкция с ним не была согласована. 🔍 Позиция суда Работодатель проигнорировал письменные объяснения работника, а затем привлек его к дисциплинарной ответственности за их непредставление. Применение взысканий признано незаконным из-за отсутствия надлежащей оценки доводов сотрудника. ➡️ Итог Суд частично удовлетворил требования истца: взыскал 1,2 млн руб. за время вынужденного прогула, аннулировал выговоры и изменил формулировку увольнения на по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).