🔊 Как перейти на сокращенную неделю без потери в деньгах? Об этом в беседе с изданием Аргументы недели рассказал юрист, член АЮР Ярослав Остапенко. Главное — правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, где будут прописаны выходные дни. Также необходимо проверить наличие пункта о том, что работнику будет сохранена его зарплата в полном объеме. ✏️ Если этого не сделать, работодатель может оставить за собой право оплачивать сделанную работу согласно отработанным часам. Механизм действует и при переходе сотрудника на 6-дневную рабочую неделю. Юрист подчеркнул, что работодатель не может изменить условия труда своему сотруднику и без согласования с ним перевести его на сокращенную или увеличенную рабочую неделю.