▪️ Позиция КС: Кадровый резерв не является очередью из кандидатов на вакантные должности Суд разъяснил статус кадрового резерва. 📚 Суть спора Заявитель оспаривал право представителя нанимателя выбирать кандидата из резерва по своему усмотрению, настаивая, что приоритет должен отдаваться претенденту с более высоким рейтингом. ⚖️ Позиция КС Суд указал, что кадровый резерв не является очередью соискателей. Нахождение в нем не гарантирует автоматического назначения на должность. Результаты балльной оценки при формировании резерва служат лишь для квалификационного отбора и не определяют очередность назначения. Назначение из резерва происходит без повторного конкурса, поэтому представитель нанимателя правомочен самостоятельно выбирать любого кандидата, соответствующего квалификационным требованиям. ❕КС подчеркнул, что попытки оспорить эти полномочия работодателя бесперспективны, а решения суда окончательны. Подробнее читайте в материале на сайте АЮР