Айрат Гибатдинов

В разговоре с РИА Новости разъяснил: график отпусков, утверждённый заранее, обязателен как для работодателя, так и для сотрудника — менять его без согласия работника нельзя. Работодатель обязан уведомить о начале отпуска не позднее чем за две недели. Если этого не произошло или сотрудника просят перенести отпуск, он вправе письменно потребовать издать приказ и обратиться в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию. За нарушение предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП. Даже при производственной необходимости работодатель не может в одностороннем порядке лишить сотрудника отпуска или отозвать его — только с согласия работника. Подробнее читайте на РИА