Когда работал в Ванинском районе Хабаровского края, встречался с Советом ветеранов. Люди тогда говорили простые вещи. Благодарили Забайкальский край за то, что читинские врачи к ним приехали, работают, лечат достойно и по-человечески. И на этом фоне особенно заметна другая, куда более тревожная история — кадровая. Причём не только в медицине, образовании, а в целом. Есть много конкретных примеров. Арюна Байкова работала заместителем министра образования и науки Забайкальского края. Человек с опытом, с пониманием процессов, с реальными компетенциями. Сегодня она работает на Чукотке, в заместителем губернатора, где отвечает за развитие образования и стратегические направления. Есть и Татьяна Лоншакова — заместитель министра образования и науки Хабаровского края, начальник управления профессионального образования. Это должность, на которой человек должен держать отрасль, влиять на решения, формировать политику. И здесь вопрос уже к системе в целом: как она работает с кадрами, кого продвигает и кого в итоге теряет. И вот здесь возникает главный, неприятный, но необходимый вопрос, у нас действительно всё хорошо с управлением? Или мы продолжаем терять умных, самостоятельных, профессиональных людей, а удерживаем и продвигаем тех, кто просто удобен? Когда грамотные руководящие специалисты уходят работать в другие регионы, это трудно назвать случайностью. Это, скорее, симптом. Симптом того, что местные, толковые специалисты не находят себе места в нынешней системе управления, не видят возможностей для роста, для влияния, для реальной работы. И это уже не частная проблема одной отрасли. Это утечка мозгов в целом. Когда люди, способные менять ситуацию, развивать территории, выстраивать долгую политику, уезжают туда, где их слышат и где им дают работать. И из-за этого будущее региона оказывается под вопросом. Потому что без сильных управленцев не будет ни нормального образования, ни медицины, ни развития территорий, будет только хронический дефицит кадров, текучка и постоянное перекладывание ответственности.