Политический Агрегатор

В апреле 2026-го средняя зарплата в России составила чуть более ₽109 тыс., прибавив за год почти 12%. При этом темпы роста существенно различались по регионам. Например, на Чукотке, где зафиксирован самый высокий уровень доходов, они увеличились на 12,3% — почти до ₽251 тыс. А в Ингушетии, которая заняла нижнюю строку рейтинга, — на 16%, но всего до ₽47,6 тыс. Однако это не позволило сократить разрыв зарплат. Напротив, несмотря на формально более высокий рост в Ингушетии, из-за слишком низкой базы разница доходов в субъектах подскочила на 11% и достигла рекордных ₽203,3 тыс., подсчитали «Известия» по наиболее свежим данным Росстата. В топ-5 регионов по уровню зарплат также вошли Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Магаданская область и Москва. Там работники в среднем получают от ₽164 тыс. до ₽211,4 тыс. При этом самое низкое жалованье в стране оказалось в кавказских республиках — в Чечне, Дагестане, Кабардино-Балкарии и Северной Осетии платят от ₽50 тыс. до ₽56,3 тыс. Такой разрыв в зарплатах между регионами прежде всего объясняется разной структурой региональных экономик. В северных и дальневосточных субъектах сосредоточены высокорентабельные добывающие отрасли — нефтегаз, добыча золота и угля, отмечают эксперты. Эти сферы нуждаются в квалифицированных специалистах, поэтому работодатели предлагают более высокие зарплаты. В южных регионах преобладают сельское хозяйство, сфера услуг и госсектор, где уровень оплаты труда традиционно ниже. В регионах с низкими доходами, как правило, меньше крупных предприятий и инвестиций, выше уровень безработицы и доля неформальной занятости. В таких условиях у работников меньше возможностей добиваться повышения зарплаты, а отток квалифицированных специалистов дополнительно сдерживает развитие местного бизнеса. Высокие доходы жителей Крайнего Севера во многом также обусловлены районными коэффициентами и надбавками, говорят эксперты. Кроме того, высокий уровень заработков сопровождается значительными нематериальными издержками: повышенной нагрузкой на здоровье и удаленностью от крупных медцентров. Экономическое положение регионов нельзя полностью объяснить разницей в оплате труда. Достаточно сравнить фиксированный набор товаров и услуг. По данным Росстата, в апреле в Ингушетии его стоимость составляла почти половину средней зарплаты (₽24,1 тыс.). На Чукотке он стоил почти вдвое дороже — ₽45,4 тыс., однако занимал лишь пятую часть от оклада. К июню цена за набор на Чукотке подросла до 46 тыс., а в Ингушетии — почти до 24,2 тыс. Это связано с тем, что цены на продукцию первой необходимости менее чувствительны к региональным различиям. Стоимость продуктов, коммунальных услуг и ряда лекарств зависит от регулирования, поддержки и конкуренции крупных федеральных торговых сетей, которые во многом выравнивают цены по стране. В то же время зарплаты напрямую зависят от структуры экономики региона, производительности труда и прибыльности ключевых отраслей. Однако рост номинальных зарплат далеко не всегда приводит к улучшению уровня жизни. Одна из главных причин — локальное повышение цен, которое в удаленных и труднодоступных регионах вызвано дорогой логистикой. Кроме того, активно могут расти расходы на ЖКУ, частную медицину и жилье. Например, по наиболее свежим данным Банка России, в июне годовая инфляция на Чукотке ускорилась до 6,8%, превысив среднюю по стране (6%). Для сравнения, в Ингушетии этот показатель составил 3,88%, что ниже таргета ЦБ в 4%. Ограниченное предложение товаров и услуг также может подтолкнуть цены вверх. Разница в зарплатах будет сохраняться и даже расти, полагают опрошенные «Известиями» эксперты. Значительную роль в усилении межрегионального неравенства играет и внутренняя миграция. Молодые, квалифицированные и наиболее активные специалисты переезжают из регионов с низкими зарплатами в Москву, Санкт-Петербург и другие крупные экономические центры. В результате отстающие субъекты теряют человеческий капитал, необходимый для развития экономики, их налоговая база сокращается, а инвестиционная привлекательность снижается. В таком случае появляется замкнутый круг: низкие доходы стимулируют отток трудоспособного населения, а нехватка кадров еще сильнее сдерживает экономический рост и затрудняет борьбу с бедностью.