Кадры ищут, людей удерживают 👷 📍 На заседании президиума правительства Хабаровского края обсудили, как в регионе идет реализация нацпроекта «Кадры» и что происходит на рынке труда. Главный вывод простой: безработица в крае упала до исторического минимума, но на этом фоне дефицит специалистов стал еще заметнее. 📊 Сейчас безработица в регионе составляет 1%, а работодатели на 1 мая заявили около 27 тысяч вакансий. При этом в службе занятости числятся всего 1,4 тысячи безработных. Больше всего людей не хватает в строительстве, промышленности, торговле, на транспорте, а также в здравоохранении и образовании. 🏢 Власти делают ставку на перенастройку всей системы занятости. Прежние биржи труда меняют на кадровые центры «Работа России», где соискателям помогают не просто искать вакансии, а выстраивать карьерную траекторию. Всероссийская ярмарка трудоустройства, в которой участвуют больше 400 работодателей, в прошлом году помогла найти работу более чем 500 жителям края. Новый федеральный этап пройдет 26 июня. 🧭 Дмитрий Демешин в этой ситуации выделил три ключевые проблемы: отток населения, слабую демографию и неспособность закреплять в крае тех, кто приезжает работать временно. Поэтому губернатор делает акцент не просто на закрытии вакансий, а на том, чтобы рабочие и инженерные профессии становились для молодежи нормальным и престижным выбором именно в Хабаровском крае. 🎓 В регионе уже выстраивают связку между образованием и рынком труда. На базе 12 вузов и 30 колледжей работают 42 центра карьеры. За пять лет доля выпускников, которые уезжают из края в другие регионы, снизилась с 36 до 26%. Но Демешин дал понять, что этого пока недостаточно, и работу с молодежью будут усиливать, в том числе через поддержку победителей конкурсов профмастерства и их трудоустройство на сильные предприятия. 🇷🇺 Отдельный блок касается участников СВО. По поручению губернатора в крае действует специальный корпоративный стандарт, который включает трудоустройство и профобучение. По этому направлению уже обратились 239 человек: 113 трудоустроены, 64 направлены на обучение, остальные пока проходят лечение или реабилитацию, после чего им тоже должны помочь с работой. 💼 По сути, Демешин формулирует для края более жесткий подход: кадровая политика должна работать не только на привлечение, но и на удержание людей. А значит, речь уже идет не об отдельных вакансиях, а о более широкой задаче — дать человеку в Хабаровском крае нормальную зарплату, понятные перспективы и ощущение, что здесь есть за что оставаться. Подписывайтесь на Корифея @korifeyhab