Политический Агрегатор

Специально для телеграм-канала «Депутатские будни» ВОПРОС РЕБРОМ. В Тверской области чиновников начали искать буквально по объявлениям. Региональное правительство решило отойти от традиционного кадрового резерва федеральных программ и разместило вакансии замминистров на платформе HeadHunter. Вакансии открыты на должности замминистра транспорта, промышленности, туризма, торговли и здравоохранения. Требования – профильное образование и опыт работы не менее четырех лет. Адвокат адвокатского бюро «МУР» Антон Лянгерт: Возникает вопрос: а почему чиновников стало так сложно найти, что приходится искать их, как бухгалтеров или маркетологов? Кадровый голод на госслужбе - это не новость, но сейчас он достиг такого уровня, что система вынуждена искать людей «с улицы». Почему многие не хотят идти на госслужбу? Причины, кажется, лежат на поверхности: Во-первых, деньги и ответственность. Зарплата рядового и даже среднего чиновника в регионе часто неконкурентоспособна по сравнению с бизнесом. При этом уровень ответственности, давления и публичности - зашкаливает. Платят мало, а требуют все и сразу. Во-вторых, зарегулированность и бюрократия. Вместо того чтобы работать и реально что-то менять, чиновник часто оказывается в паутине инструкций, отчетов и согласований. В-третьих, общественный образ и давление. Быть чиновником сегодня - значит быть под прицелом общественного мнения, проверяющих органов и соцсетей. Любая ошибка - это публичный скандал. Не каждый готов жить в таком режиме. В-четвертых, политика и профессионализм. Во многих случаях карьера зависит не от профессиональных качеств, а от лояльности и умения работать в «команде». Для талантливого управленца из бизнеса такая среда может быть отталкивающей. Что в сухом остатке? Тверской эксперимент — это симптом. Вероятно, симптом того, что традиционная система кадрового резерва дает сбой. Она не успевает за запросами времени и не может предложить рынку конкурентоспособные условия. Хорошо это или плохо? С одной стороны, приток «варягов» со свежими идеями и опытом из реального сектора может встряхнуть систему. С другой - это мера, по моему мнению, признание, что сама госслужба как институт перестала быть привлекательной для талантов. Властям, возможно, пора задуматься не о том, где искать новых чиновников, а о том, почему их приходится искать на общей бирже труда. Политический обозреватель Андрей Гусий: На самом деле, несмотря на комичность ситуации, здесь есть и здравое зерно. Например, показать, что чиновником можно стать не «по блату» и знакомствам, а вполне себе прозрачно и официально. С другой стороны, такое размещение объявлений – серьезный удар по репутации Кремля, который создает множество программ по обучению, привлечению кадров, в том числе и среди участников спецоперации. Получается, что бюджетные ресурсы на такие обучения, семинары и карьерные лестницы – тратятся впустую. Но если разобраться, кадровая проблема – одна из главных в регионах. Нет, дыры для галочки всегда можно заткнуть, но все же мы говорим об эффективности работы в условиях малых полномочий и вечной нехватке бюджетов. Но опять же, решать проблему через объявления на сайтах – такое себе. Кадры надо растить. Руководитель Аналитического центра «Акценты», политолог Антон Чаблин: Поиск замминистра через HR-ресурсы - это индикатор глубоких системных проблем в системе госуправления. Открытый поиск управленцев такого уровня на общедоступных ресурсах свидетельствует о кризисе, который охватывает российскую бюрократию. Федеральные программы, региональные проекты, внутренние конкурсы - все это должно было обеспечивать непрерывный приток мотивированных и компетентных специалистов. Но мы видим, что эти механизмы дают сбой, а существующий кадровый резерв либо отсутствует, либо не соответствует требуемым стандартам. Это не локальная проблема Тверской области, а отражение общероссийской тенденции. Статистика, хоть и не всегда доступная в открытом виде для широкой публики, косвенно подтверждает этот кризис.