Пострадавшие от домогательств на работе зачастую не обращаются за помощью — из-за гендерных стереотипов, чувства стыда, вины и неловкости. Разбираемся вместе с психологом и HR, когда нужно бить тревогу, и рассказываем истории пострадавших: Он начал целовать меня в щеки, а потом посмотрел в глаза и сказал: „А теперь давай по-взрослому“ — и поцеловал меня взасос. Я все это время ничего не понимала, мне казалось, что все вокруг нереально, — рассказывает Кристина, столкнувшаяся с домогательствами от начальника. На корпоративе шлепнула меня по заду. Это показалось мне очень странным. Однажды она порекомендовала мне убрать кошелек из заднего кармана, сказав, что он „портит вид“, — поделился опытом Сергей. HR советуют прийти за консультацией, даже если вы сомневаетесь, «достаточно ли это серьезно», не дожидаясь, пока ситуация станет очевидно неприемлемой. После домогательства нужно последовательно восстанавливать чувство контроля: рассказать кому-то о пережитом, получить поддержку от коллег или близких, найти способ разрешить ситуацию. Если пережитое когда-то все еще беспокоит вас, не стесняйтесь обращаться за помощью, — говорит Наталья Тимофеева, координатор просветительской деятельности центра «Сестры». Подробнее о том, что считается домогательством на работе, как справиться с этим опытом и когда нужно обращаться за помощью читайте по ссылке. Афиша Daily TG | VK 💜