Работодатель может уволить сотрудника за токсичность, которая мешает работе коллектива, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Эксперт подчеркнула, что в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность». На практике она почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, — сказала Ганькина. Афиша Daily 🙄