В Подмосковье медиков заставили успевать лечить пациентов за 11 минут Врачи рассказывают о вопиющих изменениях, но в Министерстве здравоохранения всё отрицают В подмосковном Клину разгорелся новый скандал вокруг условий работы медиков. Врач-офтальмолог Анна Ковалкина разместила в сети два видео, в которых со слезами рассказала, что руководство поликлиники изменило трудовой договор. По ее словам, без каких-либо пояснений сотрудникам увеличили недельную нагрузку с 33 до 39 часов. «Вместо того чтобы принимать порядка 35 человек в день, теперь мы будем принимать 50 человек. Сейчас мне вручили уведомление о том, что, если я отказываюсь работать на старых условиях, альтернативно мне предлагают должность оператора поликлиники, то есть регистратора, или уборщика служебных помещений стационара. А при несогласии работать по новым условиям предлагают расторгнуть трудовой договор. А потом спрашивают: „Почему врачей не хватает?“» — пояснила девушка. Выяснилось, что врачей узких специальностей созвали еще в июне. Тогда им сообщили о грядущих переменах, а также о том, что с сентября увеличится продолжительность рабочего времени. Перед фактом их просто поставили. «Никаких объяснений в уведомлении нет. Они просто ссылаются на 74-ю статью Трудового кодекса. После его получения я отправила запрос в трудовую инспекцию. На мой запрос там ответить не смогли, так как больница не предоставила документы для проверки. Тогда я обратилась к работодателю с просьбой письменно объяснить причины и основания изменений. Документы опять же не были предоставлены», — отметила врач-офтальмолог. Согласно 74-й статье Трудового кодекса, менять отдельные условия договора между сторонами разрешено, если изменились организационные или технологические условия труда. Когда сохранить прежние условия невозможно, работодатель может пересмотреть их по своей инициативе. Однако трудовую функцию сотрудника затрагивать нельзя. В итоге Анна Ковалкина подала иск в суд, чтобы оспорить решения больницы. Слушания только стартуют. Медучреждение уже направило письменные возражения на иск. «В документе они указывают, что в уведомлении была названа причина изменения условий трудового договора — желание увеличить нам рабочее время с 33 до 39 часов. Больше никаких объяснений, какие конкретно организационно-технологические изменения произошли, они не посчитали нужным предоставить», — пояснила она. После публикации роликов на них обратили внимание. Видео стремительно распространились в интернете. В ответ Минздрав Подмосковья выступил с опровержением: «Распространяемая в социальных сетях информация не соответствует действительности. Нормативы нагрузки на врачей первичного звена в государственных медорганизациях устанавливаются в строгом соответствии с действующим федеральным законодательством, санитарными правилами и методическими рекомендациями Минздрава РФ. Для дополнительного обсуждения вопросов организации работы Минздрав Московской области готов организовать встречу совместно с профсоюзной организацией с коллективом, на которой сотрудники смогут получить разъяснения и задать интересующие вопросы», — сообщили в министерстве. Юрист Ковалкиной Ирина Чеканова назвала опровержение министерства смешным. Она отметила, что все доказательства и уведомления больницы находятся в материалах судебного дела. «Нарушений очень много. И признаки фальсификации документов присутствуют, поэтому не в интересах руководства оказывать давление. Но Минздрав везде в соцсетях пишет, что это фейки, что это недостоверная информация. Смешно, конечно, это читать», — сказала юрист. Вправе ли работодатель менять условия труда? Ситуацию врача из Клина разобрал юрист по трудовому праву, генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Эксперт счел действия больницы допустимыми. «74-я статья предполагает возможность изменения условий трудового договора в тех случаях, когда работники на это не согласны. Там есть достаточно большое количество ограничений. Например, запрещено менять трудовую функцию работника, то есть вручать ему дополнительные обязанности, которых у него раньше не было.