Адвокат добился восстановления на работе замдиректора школы, уволенной за ошибочно подписанный документ Суды двух инстанций сочли, что процедура увольнения была нарушена и дисциплинарное взыскание в виде увольнения является чрезмерным и не соответствующим совершенному проступку В комментарии «АГ» адвокат, представлявший интересы работника в этом споре, заметил: суды обоснованно сочли, что работодателем не доказано наступление последствий, позволяющих квалифицировать произошедшее как однократное грубое нарушение, влекущее увольнение сотрудника. 🔗 Подробнее читайте на сайте «АГ».