Паша и его прокрастинация ✔

Без доверия мотивация сотрудников падает с 82% до 7% Консалтинговая компания Deloitte выделила четыре составляющие доверия сотрудника к боссу — надёжность, прозрачность, компетентность и человечность. Если хотя бы один из этих факторов вызывает недоверие, то авторитет босса подрывается, несмотря на то, что начальник может быть очень силен в остальных аспектах. Это показали результаты опроса. Так, 82% сотрудников готовы работать с полной отдачей, если полностью доверяют руководству. Если хотя бы одна из составляющих доверия перестаёт вызывать у сотрудника уверенность, показатель мотивации снижается до 37%, а если две — до 28%. Лишь 7% сохраняют мотивацию, даже когда все четыре фактора перестают вызывать доверие.