Вопрос в эфире. Отвечаю по пунктам. Касаемо штрафов где либо. Все компании работающие в РФ действуют согласно закону, а именно взаимоотношения работника и работодателя определяет Трудовой кодекс. Точка. Трудовой кодекс РФ вообще не знает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ чётко перечисляет нарушения за которые работодатель может вынести замечание, выговор или уволить по статье. Никаких штрафов закон не предусматривает. Точка! Максимум это лишить премиальных выплат и мотивационных бонусов, обещанных в дополнении к заработной плате, минимальный размер которой тоже определен. Никаких в минус быть не может! Все попытки компаний прописать такие штрафы в своих внутренних документах (например, в оферте для исполнителей по ГПХ). не стоят даже той бумаги на которой написаны. Даже если в договоре есть такой пункт о штрафах, он противоречит ТК РФ, а значит изначально недействителен. Также как и всякие подписки о неразглашении которые лепят все подряд своим сотрудникам.