Павел Иванов | Аудио статьи

В России набирает популярность практика «злонамеренного подчинения». Сотрудники формально выполняют все требования руководства, но перестают проявлять инициативу и предупреждать о проблемах. Работники молча заполняют отчёты по шаблону и буквально следуют инструкциям начальства, даже если видят риски. На одном из заводов это привело к убыткам на 18 млн рублей, а ответственность в итоге легла на руководство. Помню, работал в школе, раз 5 сообщал что в аптечке хим кабинета истекли сроки годности препаратов, нужно закупить новые. Проблему признавали, за бдительность благодарили, но ничего не сделали. Когда пришла проверка, школу штрафанули, меня лишили премии. Завхозихе не было ничего 🤷 так я и узнал, что нужно все моменты обсуждать не устно, а на бумажках 👍 Но если эта движуха пошла массово, когда "всех не заткнуть" - последствия могут быть очень болезненными для работодателей.